第40章 新的开端（2）（1/2）

卢子扬算不上是一个聪明的人，但是他的优点，其实也是他的个人优势，就是他愿意去学习，愿意通过自己的努力来弥补自身的不足之处。

每当他过来虚心请教或者探讨或者咨询问题时，朱晓玥都能从他的身上回忆起自己曾经的样子。

客观地来说，卢子扬现在所处的工作环境与氛围，如果与朱晓玥当时的相比较，那确定无疑这位刚进入职场不久的小伙子他已经是非常幸运的了。至少他不必再去做那些开疆拓土的工作了，他可以在前人已经搭建好的平台上尽情地施展自己的才能和才华。

而对于这样的工作搭档，朱晓玥愿意不遗余力地给予她所能传授的无论是知识还是经验，当然还有他所需要的任何帮助。同时，朱晓玥既不担心也不害怕有一天这个同事会超越她，然后进而会取代了她。

“教会徒弟饿死师傅，”这是在机械制造行业流传最为广泛的一句话。因为这与这个行业的发展历史有关。

“传、帮、带”曾经是这个行业培养人才的惯用模式，这种模式既有这个行业的历史背景、意义和作用，同时也是与我们国家的工业化发展之路而相匹配的。因此，这个模式它随同时代的烙印一起印刻在了很多人的心里和思想里。

朱晓玥不知道其他人是如何看待和评价这种模式的，但是对于她自己来说，她既喜欢又欣赏这种模式以及因此而形成的独特文化。这既是一个行业发展的历史缩影同时也是一种适合我们中国企业的所独创的一种人才的培养与发展模式，如果把它转换成人力资源管理的专业术语来表述，那就是人才的选、用、育、留。虽然人力资源管理这门学科是由国外引进而来，但是事实上，我们中国自己的企业却一直都是在使用适合我们自己的方式，并且通过付诸于实践之中的行动，建立起了我们自己的知识体系与模式。

也正是因为如此，朱晓玥从未曾对卢子扬有过戒备或者防范之心，与之相反，她更希望卢子扬能够成为一个要比她强大的人，若能与这样的人为伍，那受益的最多的那个人而正是她自己。

如若未曾与强者有过较量，又怎能得知自己真实的分量。一个人只有清楚地知道自己是几斤几两重，知晓自己的长处与短处，知晓自己的优势与劣势，他才能扬长避短并且知道自己的能力边界。

如果要问一句在朱晓玥的工作新开端里有什么不和谐的吗？答案当然是肯定的，虽然在她的带领之下，人力资源部与公司里各个部门的工作关系都非常融洽与和睦，但是徐春桥却就是那个例外。

因为公司产品的销售火爆，徐春桥提出了要开发新的销售区域和代理商的营销计划，但是对于他要招聘销售员的请求却未能得到总部的批准。

而他把自己的请求未能得到允许的责任归咎给了朱晓玥。因为在朱晓玥所提交的公司年度人力资源状况的分析报告中指出，虽然同比公司的年度销售收入有所增加，但是实际上营销人员的人均利润成本却是高于公司的平均值。总部的财务部和审计部对此问题也都给予了同朱晓玥一样的意见。

这只是一个实事求是的问题反馈，其实作为营销部门的负责人，徐春桥心里的这笔账应该比任何人都清楚。可是，因为他还有自己的私心和其他目的，所以这个问题在他这里就不单单只是个问题的事情了。

他现在所走的每一步都是在为自己的未来铺路，虽然他不得不承认朱晓玥的工作能力，但是他却不能容忍这个人成为他成功路上的绊脚石。

本章未完，点击下一页继续阅读。