第26章 较量才刚开始（1）（1/2）

“这次zc产品的项目就是要在不增加投入的基础上去实现产品的更新、换代和升级。”这是朱晓玥从此项目的启动会上所领悟到的会议精神。

从众合公司目前的现状来看，也只有这样才是当下最适合的经营策略。当自己的职位和职务都换成了另一个身份后，朱晓玥切身体会到了目前张总处境的不容易，正如那句老话所言：“不当家不知柴米油盐贵。”

而她只是希望zc项目这项工作能够顺利地完成，同时她也明白众合公司的命运，董事长的经营战略目标的实现，成败都是在此一举。

与此同时，可是她还不知情的却是虽然公司现在要开展新项目了，但是却并不会增加和投入新设备、新物料等等与之相配套的诸多物品，而也正因为如此，这一举措它断送和阻挡了某些人的财路。

兵马未动粮草先行，早在春节之前张总就已经完成了与董事长经过多次地协商一致后才确定下来的zc项目执行方案。

这个项目所需的人、财、物是由公司总部在众合公司的基础上而来提供全部的支持和协助。张总可以根据项目的推进情况随时向总部申请调配他所需要的人、财、物。项目所需要的物品从机械零部件大到钢材等等小到一颗螺丝钉，则都是以公司总部为单位，由他们集体统一进行采购和配置。

这样就把众合公司目前最大的困境—资金的压力问题巧妙地就给解决了。对于这个项目，董事长给予了张总他所能提供的所有支持与帮助。而如此英明和科学的管理举措，让朱晓玥的脑海里瞬间就想到了九个字，“英雄惜英雄，惺惺相惜”，而这也是对这几个字的意义所做出的最好的诠释吧。

公司的经营发展执行方案都已经确定了，可是自己部门的人员配备却还没有到位呢。

朱晓玥明白现在她工作的重点是要着眼于面而不再是点，哪怕她自己一个人可以把部门所有的工作都给扛下来，而这无非也就是需要消耗更多的时间和精力，但是这却并不是正确的工作方式。她要学会有的放矢，学会放手，学会取舍，也只有这样才能创造出更高的工作效率和时间价值。

现在对于她而言，最迫在眉睫的工作就是要制定与公司的经营发展战略相匹配的绩效考核方案。好在这项工作在三年多以前，从她刚进入众合公司工作时就已经有所准备了。只是那时的她并不知道原来自己曾经的努力付出，而是为了今天的自己所夯下的坚实基础。

绩效考核这项工作其实只要知晓和明白各部门和各岗位的职责，而与之相对应的绩效考核指标的提取和设定那就是小菜一碟。而各个部门的业务流程运转衔接起来形成一个循环，这就构成了公司的一个完整的业务流程循环体系。

朱晓玥的绩效考核方案制定工作进行的非常顺利，呈报给领导以后很快就得到了予以执行的批准。

此时的她并不知道别人与她的较量也正因此才刚刚开始。而姜小民就是第一个将此幕布给拉开的人。

“小朱，你是什么意思？我们生产部的绩效考核方案中为何没有生产总调度这个岗位？”

姜小民是怒气冲冲地打来了这个质问的电话。

朱晓玥从电话的听筒里都清晰地感受到了他的怒火中烧。

毕竟之前有过与这个人相处的经验，她知道此时假若是与他直接相对抗的话，那只会将双方之间的关系闹僵。对付姜小民这种有着如同倔驴一般臭脾气的人，就是要先晾着他，让他自己先安静下来，这样才能够轻而易举地让他的怒气自己就偃旗息鼓了。

“喂，喂，小朱，你怎么不说话？”

本章未完，点击下一页继续阅读。